Coach para Sucessores

No Caderno Donna - ZH, do dia 22 de abril, foi publicada reportagem sobre Coach para Sucessores, desenvolvido pelo Instituto Sucessor:

"É um plano de desenvolvimento individual para herdeiros e sucessores de empresas familiares, cujo trabalho foca a projeção e o monitoramento desta preparação. Magda Geyer Ehlers, do Instituto Sucessor, também estende sua área de atuação aos demais membros da família, mesmo que não atuem ou desejem atuar nas empresas familiares.

-Fazemos este coaching para que estes representantes, que muitas vezes atuam em áreas completamente diferentes do negócio familiar, consigam se tornar acionistas e se capacitem para os fóruns familiares".

Fórum HSM - Family Business 2012

O Instituto Sucessor participou do encontro de dois dias, voltado a empresas familiares, que promoveu a troca de ideias e reuniu, pela primeira vez num único evento no Brasil, duas das maiores autoridades mundiais no tema, John Davis e John Ward, além de outros renomados palestrantes.

Os temas abordados durante o evento foram: a ascensão e queda do patrimônio familiar e a arte da continuidade na empresa familiar.

Projeto Herdar – Para quem não limita o futuro

Em comemoração aos seus 30 anos de fundação, o Sinplast lança em 2012 o Projeto Herdar. A iniciativa visa contribuir para o desenvolvimento de sucessores das indústrias da terceira geração do setor plástico do Rio Grande do Sul associadas ao Sindicato. O projeto tem realização do Sinplast, através do CSIG (Centro Sinplast de Inovação e Governança) e do Comitê de Gestão Empresarial, em parceria com o Instituto Sucessor. O programa terá duração de 6 meses, iniciando em abril, tendo sua conclusão em setembro de 2012.