No último dia 19 de maio, ocorreu o Fórum de Sucessores no Hotel Blue Tree Towers, em Porto Alegre. O evento iniciou-se com uma saudação de Magda Ehlers a todos os presentes e um breve panorama sobre a história da Consultoria Geyer Ehlers e da Fundação do Instituto Sucessor.
Em seguida, o Consultor e Conselheiro de Administração Ricardo Maltz, mestre em gestão empresarial, continuou os trabalhos apresentando resultados de sua dissertação. Intitulada “Paradigma da empresa versus paradigma da família e a sucessão em empresas familiares: fatores que obstaculizam o processo sucessório e colocam em risco a perenização da empresa familiar.”, a pesquisa apresentou conceitos sobre empresa familiar, a importância do entendimento acerca dos paradigmas da família e da empresa e os conflitos daí resultantes, bem como o contexto da sucessão e seu impacto tanto no sucedido como no sucessor e no grupo ao redor. Após a apresentação, os participantes dirigiram-se ao coffee break, que se constituiu numa oportunidade de trocas entre os presentes sobre empresas, famílias e assuntos diversos.
O segundo tema do dia foi conduzido por Janaína Miotti e Gustavo Miotti, que falaram ao público sobre sua experiência com a “Sucessão Compartilhada”. Atualmente na liderança da Empresa Soprano, os irmãos contaram brevemente a história da empresa e como vivenciam o cotidiano de uma empresa familiar como gestores, sócios e familiares. Pontos marcantes na apresentação foram a admiração pelo pai como “um homem que via muito à frente do seu tempo” e a clareza da separação entre os negócios, a família e a propriedade, tendo o conselho de família como um espaço de reflexão e apoio mútuo. Ao final, transpareceu a vontade de perpetuar os negócios com trabalho, fé, simplicidade, confiança uns nos outros e união familiar.
Finalizando as atividades da parte da manhã, os participantes foram convidados para um almoço no restaurante do Hotel, onde se destacaram comentários sobre a qualidade das apresentações e troca de experiências entre os presentes acerca do negócio das empresas contando histórias da fundação, do fundador e das gerações de herdeiros.
A tarde foi preenchida pela palestra do Sr. Raul Randon e David Randon, seu filho e sucessor na gestão da empresa. Ao contar sobre sua trajetória, a fala de Seu Raul foi, a todo instante, permeada pelas características da simplicidade, do empreendedorismo nato e da persistência ante as dificuldades que se apresentaram ao longo de sua vida. Além disso, Seu Raul falou sobre os projetos sociais da Randon, realizados pelo Instituto Elisabetha Randon. Por sua vez, David Randon focou suas palavras no processo sucessório propriamente dito, explicando como se deu o processo de sucessão da primeira para a segunda geração. Nesse processo, ele enfatizou a importância das regras e acordos tanto para a harmonia da família como para o contínuo crescimento da empresa, tendo como principal objetivo a perenização da obra criada por seu fundador e pai.
O dia encerrou-se com um coffee break na varanda do salão. O momento foi de avaliação do evento de forma geral e parabenizações aos palestrantes pela qualidade dos conteúdos apresentados.
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